師徒共筑成長(cháng)路 攜手共進(jìn)創(chuàng )精品——建工路港“師帶徒”活動(dòng)紀實(shí)
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一年來(lái)，建工路港從不同專(zhuān)業(yè)、崗位、項目進(jìn)行優(yōu)選，采取雙向選擇方式形成“師”與“徒”的組合意向，通過(guò)評選和審核，成功幫助2023屆職工與技術(shù)過(guò)硬的老職工“師徒結對”。過(guò)程采用隨機回訪(fǎng)、月度總結、談心談話(huà)等形式，圍繞“師”的責任落實(shí)與“徒”的成長(cháng)進(jìn)步細化雙向考核機制，為青年員工快速成長(cháng)拓展通道。一是規范標準，健全制度體系。公司從道德作風(fēng)、技能本領(lǐng)、專(zhuān)業(yè)資格等方面全方位規定了師父的任職資格，明確了師父與
