為進(jìn)一步提升中高層管理人員工作績(jì)效，
本次培訓邀請了省內四位知名專(zhuān)業(yè)培訓師，主要從管理者領(lǐng)導力與執行力提升、突發(fā)事件應對與危機管理、情緒與壓力管理、有效溝通技巧與方法四個(gè)方面展開(kāi)了系統的管理知識培訓。培訓內容豐富，案例生動(dòng)，具有較強的啟發(fā)性和可借鑒性。培訓中，講師與學(xué)員互動(dòng)積極，方式多樣，現場(chǎng)氣氛熱烈，達到了預期效果。
安徽水利總經(jīng)理楊廣亮在開(kāi)班動(dòng)員講話(huà)時(shí)指出，為了切實(shí)適應建筑行業(yè)“新常態(tài)”，公司中高層管理人員應積極學(xué)習新政策、新知識，不斷解放思想，開(kāi)闊視野，提升科學(xué)決策、推動(dòng)改革發(fā)展的領(lǐng)導能力。一要把握機會(huì )，認真學(xué)習，借助培訓，提升管理思維；二要認真思考，聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)有新思，學(xué)有新用，學(xué)有所成；三要嚴肅紀律，切實(shí)提高受訓實(shí)效。
集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)趙時(shí)運在培訓總結講話(huà)中，通報了集團公司2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及2015年重點(diǎn)工作。趙總對本次培訓給予了充分肯定，并對公司下步培訓工作提出總體要求：一是要進(jìn)一步提高學(xué)習的主動(dòng)性與自覺(jué)性，不斷提升干部隊伍改革創(chuàng )新能力；二是要進(jìn)一步強化輻射作用，積極擔當起“傳”、“幫”、“帶“的責任，梳理好工作思路，為有效開(kāi)展2015年各項工作奠定基礎；三是要進(jìn)一步提升培訓效果，實(shí)現培訓常態(tài)化，進(jìn)一步充實(shí)適應公司發(fā)展需要的，規模適度、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才庫。
培訓期間，公司還征集了參訓人員對培訓工作的意見(jiàn)和建議，對本次培訓班進(jìn)行了滿(mǎn)意度測評。
