5月9日，來(lái)自安徽省公路橋梁工程有限公司各個(gè)單位共49名青年員工共赴萬(wàn)佛湖萬(wàn)普培訓基地，開(kāi)展以“團隊建設”為主題的體驗式拓展培訓活動(dòng)，活動(dòng)為期兩天。公司黨委書(shū)記陳光磊、人力資源部經(jīng)理沈壯親臨基地調研并作重要講話(huà)。
本次拓展分為《沙漠掘金》沙盤(pán)模擬演練和主題討論會(huì )兩個(gè)部分。
5月9日上午到達培訓基地后，立即拉開(kāi)了培訓活動(dòng)的帷幕。49名隊員被隨機分成7個(gè)小組進(jìn)行破冰建隊。在培訓老師的引導下，每支團隊就所取得的成績(jì)進(jìn)行了深入的分析，找出原因?？偨Y出《沙漠掘金》就像一個(gè)項目，項目開(kāi)工前的策劃、信息的獲取，項目施工過(guò)程中的溝通和控制、關(guān)鍵時(shí)刻的決策和執行力對一個(gè)項目的成敗具有決定性的意義。
按照活動(dòng)計劃，10日，所有隊員以分公司為單位組成4個(gè)小組進(jìn)行座談會(huì )，就員工職業(yè)生涯規劃、員工培訓與學(xué)習、企業(yè)文化與人文關(guān)懷三個(gè)主題展開(kāi)討論。
會(huì )上，每個(gè)小組圍繞主題進(jìn)行開(kāi)放式交流、討論，會(huì )議也一改過(guò)去照本宣科、冗長(cháng)講話(huà)的傳統會(huì )風(fēng)，主動(dòng)權全部由參會(huì )人員把握，大家結合自己的思想實(shí)際，工作內容以及生活情況，暢所欲言，并由記錄人記錄、整理交發(fā)言代表總結發(fā)言，闡述本組討論成果。陳書(shū)記和沈經(jīng)理與青年員工同桌而坐認真聆聽(tīng)每一位員工的總結發(fā)言并作筆記。
會(huì )上，沈經(jīng)理對青年員工提出四點(diǎn)希望：一是希望青年員工能明確什么是職業(yè)生涯規劃，為什么要做職業(yè)生涯規劃。二是希望青年員工戒浮戒躁，在自己的崗位上多鍛煉多學(xué)習，科學(xué)的橫向發(fā)展對員工的職業(yè)生涯更有積極作用。三是希望已經(jīng)走到“師傅”崗位上的青年員工，能夠從自我成長(cháng)經(jīng)歷角度給予新員工更真切的傳授。四是希望交流溝通渠道更順暢，在與平級交流的同時(shí)，也要主動(dòng)與上級做更多的溝通，說(shuō)出自己真實(shí)地的想法。
陳書(shū)記在總結會(huì )上做重要講話(huà)，指出本次活動(dòng)組織的非常有意義，大家為公司提出了很多有建設性的意見(jiàn)和建議，并為多數員工對公司心懷感恩而感動(dòng)。她對什么是職業(yè)生涯規劃、如何編制科學(xué)的職業(yè)生涯規劃做了重點(diǎn)解析，同時(shí)以樹(shù)根和樹(shù)冠成長(cháng)的關(guān)系形象地闡述了內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的關(guān)系及作用。她希望所有青年員工必須更加地自信，踏實(shí)走好自己的每一步，打好每個(gè)階段的基礎，珍惜在項目上積累的機會(huì )，做好本職工作，展現最優(yōu)良的職業(yè)道德素質(zhì)，勇敢地說(shuō)出自己的真心話(huà)。她強調，員工是公司的財富，公司是員工的舞臺，公司將會(huì )有一天因為發(fā)現副產(chǎn)品是路和橋，主產(chǎn)品是你們而感到自豪。
本次活動(dòng)安排緊湊科學(xué)、效果明顯。在搭建展示公司青年員工的智慧和風(fēng)采平臺的同時(shí)，為公司掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)、性格特點(diǎn)提供了第一手資料，為公司黨委和團委下一步更好地為青年員工指導和服務(wù)夯實(shí)了基礎。
