資源開(kāi)發(fā)事業(yè)部黨支部聚焦做深做實(shí)黨員日常管理，深入研究黨員日常管理量化考評辦法，將黨員現實(shí)表現化為“數據”、納入“表框”、排出“位次”，持續推動(dòng)黨員學(xué)做有方向、服務(wù)有貢獻、發(fā)展有作為。
合理設置項目，明確量化內容
遵循“實(shí)事求是、立足崗位、獎優(yōu)罰劣、民主公開(kāi)”的原則，設置日?？己?、民主評議和加分項目三個(gè)部分，對黨員綜合表現進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。其中，日?？己司劢箙⒓咏M織活動(dòng)、履行崗位職責、遵守黨紀法規、樹(shù)立黨員形象四個(gè)主要方面，設置扣分項目，對黨員履行基本義務(wù)提出明確要求。加分項目重在激勵黨員干部帶頭貫徹落實(shí)公司重大戰略決策部署、帶頭沖鋒急難險重任務(wù)，樹(shù)立黨員先鋒模范作用。
優(yōu)化考核流程，規范量化實(shí)施
堅持“五階段考核法”，一是日?？荚u階段，依據“三會(huì )一課”、主題黨日和志愿服務(wù)活動(dòng)，考核黨員參加黨組織生活的情況。二是民主互評階段，由支委成員和全體黨員等組成考核組，結合每位黨員日常表現進(jìn)行綜合打分。三是專(zhuān)項測評階段，由支部紀檢委員和各部門(mén)負責人分別就遵守黨紀法規和履行工作職責進(jìn)行專(zhuān)項打分，加分項目由各部門(mén)負責統計。四是支委評定階段，每半年對黨員日?？己顺煽?jì)進(jìn)行匯總，報支委會(huì )進(jìn)行審核確定。五是通報公示階段，考核結果在黨員大會(huì )上，向全體黨員進(jìn)行通報，考核得分靠前的授予“黨員先鋒崗”稱(chēng)號。
注重結果運用，做到獎優(yōu)罰劣
堅持將評分結果作為民主評議和評先評優(yōu)的重要參考指標，設置“黨員先鋒崗”，半年量化考核得分靠前，授予“黨員先鋒崗”稱(chēng)號，同年兩次考核均被授予“黨員先鋒崗”，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。支部定期召開(kāi)黨員大會(huì )，向全體黨員通報考核得分情況，并根據扣分情況對當事人進(jìn)行通報或書(shū)面檢查處理。
通過(guò)黨員量化積分考核管理，資源開(kāi)發(fā)事業(yè)部黨支部實(shí)現了黨員教育、日常管理、考核工作的精細化、規范化、常態(tài)化，有效引導黨員辦實(shí)事、爭先進(jìn)、創(chuàng )一流。為決戰第四季度，奮力沖刺全年目標，助力公司“提質(zhì)擴量增效”發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
