為幫助新員工深入了解公司發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)模式，培養和樹(shù)立起良好的職業(yè)素養，8月22日，建工二建徐淮阜交安機電綠化項目舉辦新員工座談會(huì )及“師帶徒”協(xié)議簽約儀式。
會(huì )上，建工（宿州）建投黨支部副書(shū)記、副經(jīng)理郭文鏢向新員工分享了他的工作感悟，并就新員工的成長(cháng)成才提出四點(diǎn)希望：一是要做有大格局、大情懷的建工人，感恩時(shí)代、感恩企業(yè)、感恩他人，用奮斗書(shū)寫(xiě)青春，用責任和擔當回饋社會(huì )；二是要做腳踏實(shí)地、行穩致遠的建工人，篤學(xué)實(shí)干、自我賦能、砥礪奮進(jìn)；三是要設立長(cháng)期目標、持之以恒，加強政治歷練、思想淬煉、專(zhuān)業(yè)訓練、實(shí)踐鍛煉；四是要做正直干凈，堅守紀律底線(xiàn)、法律底線(xiàn)、道德底線(xiàn)。
會(huì )議要求，要高度重視新員工入職工作，妥善安排新員工，使新員工盡快適應新環(huán)境；要用好人才培養機制，深化“師帶徒”工作，使新員工在工作崗位上盡快成長(cháng)起來(lái)；要加強與新員工溝通聯(lián)系，認真傾聽(tīng)新員工的意見(jiàn)，引導新員工積極貢獻智慧力量。
