12月26日，集團公司部分部門(mén)副職崗位競聘上崗面試落幕，14人通過(guò)筆試、面試，進(jìn)入差額考察階段。
為建立崗位競爭激勵機制，打造富有活力的集團機關(guān)管理團隊，集團公司將機關(guān)9個(gè)部門(mén)副職崗位實(shí)行競聘上崗。根據《集團公司2015年機關(guān)部分部門(mén)副職崗位公開(kāi)競聘實(shí)施方案》，11月16日至12月26日，先后完成了公告發(fā)布、廣泛動(dòng)員、組織報名、資格審查、組織筆試、面試等相關(guān)工作。
在本次競聘工作中，集團競聘領(lǐng)導小組辦公室接受咨詢(xún)100多人，實(shí)收報名材料53份，經(jīng)資格審核小組對照報名資格條件及崗位說(shuō)明書(shū)任職要求進(jìn)行審核，36人符合競聘條件。經(jīng)過(guò)筆試選拔，20人進(jìn)入面試環(huán)節，通過(guò)筆試、面試，共14人列為集團公司中層副職考察人選，進(jìn)行差額考察。
為體現公平公正原則，競聘領(lǐng)導小組辦公室多次召開(kāi)會(huì )議，研究部署具體方案，嚴格資格審核，周密制定保密措施，嚴肅考場(chǎng)紀律，紀委全過(guò)程監督，確保各個(gè)環(huán)節規范有序進(jìn)行,營(yíng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。
