2018年2月1日、2日，安徽一建機關(guān)開(kāi)展了2017年度部門(mén)和管理人員績(jì)效考核。對中層管理人員，從工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)四個(gè)方面進(jìn)行考核；對普通職工，從工作績(jì)效、工作能力、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀律四個(gè)方面進(jìn)行考核。最終，對19個(gè)部門(mén)和112名機關(guān)管理人員依次開(kāi)展了績(jì)效考核。
考核評價(jià)分層級進(jìn)行量化評分，對部門(mén)，由分管領(lǐng)導、其他領(lǐng)導考核打分，并按權重組成考核成績(jì)；對中層管理人員，由部門(mén)考核、上級考核、項目部（分公司）負責人考核、下級考核得分按權重組成考核成績(jì)；對普通職工，由部門(mén)考核、上級考核、同級考核得分按權重組成考核成績(jì)。
通過(guò)此次考核，進(jìn)一步完善公司績(jì)效考核體系，促進(jìn)管理的科學(xué)化、精細化和規范化，建立健全對各崗位人員的考核和評價(jià)，增強職工的競爭意識和責任感，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性。
