過(guò)去的五年，是公司各級工會(huì )組織繼續解放思想、不斷開(kāi)拓創(chuàng )新的五年；是“圍繞中心、服務(wù)大局”，主力軍作用更加突出的五年；是維權機制進(jìn)一步完善、服務(wù)意識明顯增強的五年；是工會(huì )組織凝聚力進(jìn)一步提升，切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。
——融入中心，充分發(fā)揮工會(huì )組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用。
五年來(lái)，我們始終堅持把工會(huì )工作納入公司發(fā)展全局，在融入公司中心工作中統籌謀劃，協(xié)調推進(jìn)，引導員工投身公司的建設與發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì )組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用。
一是開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，組織職工積極獻計獻策，促進(jìn)公司發(fā)展。五年來(lái)，在技術(shù)創(chuàng )新工作中，形成了公司領(lǐng)導高度重視、相關(guān)部門(mén)齊抓共管、各級工會(huì )聯(lián)系協(xié)調、廣大職工踴躍參與的工作格局。公司工會(huì )共收集合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目53項，其中8項榮獲安徽省重大合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果，15項榮獲安徽建工集團優(yōu)秀合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果。
二是認真開(kāi)展“工人先鋒號”創(chuàng )建工作。為了充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和激勵作用，團結動(dòng)員廣大職工為公司改革發(fā)展，轉型升級做出積極貢獻，公司工會(huì )以項目部、分公司為主體，以創(chuàng )“四個(gè)一流”為目標，爭創(chuàng )先進(jìn)集體，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的旗幟；成為引導職工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻的有效載體；成為由工會(huì )組織實(shí)施，影響廣泛的勞動(dòng)競賽活動(dòng)品牌。五年來(lái)有10個(gè)單位和集體先后被授予集團公司“工人先鋒號”，2016年疏浚分公司被授予省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號。
三是扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設。工會(huì )把以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體的群眾性安全工作作為工會(huì )工作重點(diǎn)，切實(shí)加強競賽活動(dòng)領(lǐng)導，形成在公司黨政的領(lǐng)導下，公司工會(huì )抓具體的格局。今年又積極開(kāi)展工程建設領(lǐng)域競賽活動(dòng)。各級工會(huì )組織的“安全生產(chǎn)月”宣誓、簽名活動(dòng)、安全演講、安全知識競賽、應急救援預案演練等系列活動(dòng)，有效地調動(dòng)了廣大員工學(xué)習安全生產(chǎn)知識、掌握安全生產(chǎn)技能的積極性。
四是大力開(kāi)展評先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，積極營(yíng)造創(chuàng )先爭優(yōu)良好氛圍。公司工會(huì )堅持“人才寶貴、勞動(dòng)光榮”的評先樹(shù)優(yōu)原則，大力開(kāi)展評先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)。五年里，公司榮獲集團公司2012年度“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，1名同志榮獲安徽省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆保?名同志榮獲集團公司“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號，14個(gè)單位榮獲集團“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號，9名同志榮獲集團 “優(yōu)秀項目經(jīng)理”榮譽(yù)稱(chēng)號。
——融入管理，充分發(fā)揮工會(huì )組織在公司民主管理、民主監督中的組織參與作用。
一是創(chuàng )新和發(fā)展以職代會(huì )為主要形式的民主管理制度。工會(huì )不斷完善以職工代表大會(huì )為主要渠道的民主管理制度，形成了以職代會(huì )為基本形式的公司民主管理體系。五年來(lái)，組織召開(kāi)職代會(huì )6次，聽(tīng)取和審議總經(jīng)理工作報告、年度財務(wù)狀況報告、薪酬管理辦法、工會(huì )經(jīng)費審查報告、職工代表提案承辦情況報告等；對公司經(jīng)營(yíng)管理和涉及員工切身利益的重大問(wèn)題能及時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。在每年的述職述廉大會(huì )上，職工代表民主評議領(lǐng)導班子成員，促進(jìn)了領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設，提高了職工代表參政議政能力。
二是認真落實(shí)職工代表提案。工會(huì )把辦理提案作為公司的一項重要工作來(lái)抓，強化組織領(lǐng)導，完善提案辦理責任制，抓好有關(guān)問(wèn)題的解決落實(shí)。公司工會(huì )進(jìn)一步規范提案辦理工作程序，完善了《提案工作制度實(shí)施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標，為提案工作落實(shí)提供有力保障。在工會(huì )二屆職工代表大會(huì )期間，共征集職代會(huì )提案107條，并對征集的提案進(jìn)行表彰，對立項的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。
三是不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。工會(huì )出臺了《安徽省交通航務(wù)工程有限公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度》，成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，明確了公開(kāi)的主要內容和形式以及公開(kāi)的程序和檢查監督辦法，并逐步在實(shí)踐中加以完善。五年來(lái)公開(kāi)63期，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題直接與職工代表討論審議，確保了職工對企業(yè)管理的知情權、參與權、監督權，職工參與企業(yè)管理的熱情和水平不斷提高。
——凝心聚力，充分發(fā)揮工會(huì )組織在實(shí)現職工合法權益中的維護作用。
五年來(lái)，公司工會(huì )以構建和諧企業(yè)為主線(xiàn)，以建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為抓手，以促進(jìn)公司穩定、科學(xué)發(fā)展為目標，不斷建立和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益維護機制，充分發(fā)揮工會(huì )組織在促進(jìn)企業(yè)穩定、維護職工利益中的服務(wù)作用。
一是不斷完善兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度。平等協(xié)商簽訂集體合同是企業(yè)構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的基礎。五年來(lái)，工會(huì )結合實(shí)際，注意將制度維權關(guān)口前移，先后健全了兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會(huì )報告做到源頭維護、政策維護和科學(xué)維護，保障了職工的各項合法權益。堅持職業(yè)危害防治經(jīng)費專(zhuān)項專(zhuān)用，將勞動(dòng)衛生安全、女職工特殊保護等內容作為集體合同談判的內容嚴格執行。
二是不斷完善竭誠服務(wù)員工機制。以竭誠服務(wù)員工為宗旨，將維護職工權益貫穿于推動(dòng)公司改革、促進(jìn)公司發(fā)展的全過(guò)程,堅持不懈地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力提高員工幸福指數。通過(guò)開(kāi)展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，全方位、多渠道維護員工健康權。五年來(lái)共發(fā)放慰問(wèn)金和救助金87260元，助學(xué)金6000元，幫助困難職工130人次。以扶貧幫困工作為載體，建立了困難職工動(dòng)態(tài)檔案，開(kāi)展領(lǐng)導干部與困難員工“交友幫扶”，知職工情，解職工難，暖職工心”活動(dòng)。維護職工的利益，先后為船隊職工追薪2萬(wàn)余元。先后兩次組織公司員工為突發(fā)疾病的員工捐款，共募集善款53410元，讓員工感到公司大家庭帶來(lái)的溫暖。
三是推進(jìn)職工互助保障工作。及時(shí)做好各險種的續保工作，加大宣傳力度，采取多種行之有效的方法宣傳新的互助保障計劃，增加險種的覆蓋面。為所有在職職工購買(mǎi)了意外傷害互助保險、重大疾病互助保險，為女職工購買(mǎi)了特殊疾病保險、為在職職工子女購買(mǎi)了意外傷害互助保險，真正做到為職工辦實(shí)事、辦好事，把工會(huì )維護職能落到實(shí)處。五年來(lái)共獲賠付款5600元。
四是做好高校生購房免息借款工作。為了更好地吸引人才和留住人才，突出公司人才興企戰略，根據《公司員工購房借款管理辦法》，五年來(lái)為3名優(yōu)秀員工提供上限為30萬(wàn)元不等的無(wú)息貸款，幫助高校新生減輕首次購房時(shí)首付款的壓力，讓他們感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
五是做好女職工工作。從女職工的特點(diǎn)出發(fā)，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，簽訂《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》。組織女職工學(xué)習新頒布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，按規定落實(shí)女職工每月衛生費。為全面了解職工的健康狀況，預防疾病，體現對廣大女職工的關(guān)愛(ài)，女工委組織女職工進(jìn)行體檢，為女職工送上一份健康之禮。開(kāi)展符合女職工特色的文體活動(dòng)。
——充分發(fā)揮工會(huì )組織在企業(yè)文化建設中的凝聚作用。
公司工會(huì )注重發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，用別具特色的員工文化體育活動(dòng)，凝聚員工，滿(mǎn)足員工日益增長(cháng)的精神文化需要，增進(jìn)團隊情感、凝聚企業(yè)精神、增強員工體魄，營(yíng)造健康向上的文化娛樂(lè )氛圍。公司工會(huì )組織的新春聯(lián)歡會(huì )、文藝晚會(huì )、籃球賽和各級工會(huì )組織組織開(kāi)展的羽毛球賽、乒乓球賽、攝影比賽等文體活動(dòng)，增強了員工凝聚力，豐富員工精神文化生活。因船隊工作生活條件特殊，公司工會(huì )為四個(gè)船隊“量身購買(mǎi)”適合在船上開(kāi)展的文體用品并配備書(shū)籍給共計9510.43元，豐富船員的業(yè)余生活。公司工會(huì )排練的《快板舞蹈》《洗衣歌》等節目獲得集團公司和業(yè)主單位的一致好評。
——強基固本，不斷加強工會(huì )組織自身建設。
工會(huì )始終堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和吸引力。開(kāi)展形式多樣的工會(huì )干部培訓，通過(guò)培訓，提高了工會(huì )干部和職工代表的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和民主管理水平，對全面推進(jìn)工會(huì )工作創(chuàng )新發(fā)展，提供了堅實(shí)的基礎。截止目前，公司共建立基層工會(huì )25個(gè)，職工入會(huì )率達100%，有效擴大了工會(huì )組織的覆蓋面。五年來(lái)，公司工會(huì )先后被評為2012年度榮獲安徽省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱(chēng)號，1名同志先后3次被評為“集團公司優(yōu)秀工會(huì )工作者”，連續多年榮獲集團“先進(jìn)工會(huì )”榮譽(yù)稱(chēng)號。
