為滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需要，發(fā)現優(yōu)秀人才，做到崗能匹配，優(yōu)化人力資源配置。安徽路橋集團自8月27日開(kāi)始啟動(dòng)競聘上崗工作，并于9月26日圓滿(mǎn)收官。
本次競聘上崗工作分為部門(mén)負責人競聘和部門(mén)副職及一般人員競聘兩個(gè)階段進(jìn)行，競聘崗位涵蓋公司總部各部門(mén)負責人、副職及一般員工崗位共50余個(gè)，吸引了來(lái)自公司所屬各單位、各項目部、機關(guān)各部門(mén)的100余名員工參加競逐，經(jīng)過(guò)人員資質(zhì)審核、筆試、面試等環(huán)節層層篩選，并經(jīng)公司黨委會(huì )研究，最終共有55人成功獲得錄用。
競聘上崗工作是公司今年管理優(yōu)化工作的一項重點(diǎn)內容，也是繼組織架構調整、薪酬績(jì)效改革后，為全面落實(shí)建工集團“基礎管理鞏固年”，進(jìn)一步規范公司內部管理的又一重要舉措。
公司對本次競聘上崗高度重視，堅持程序公開(kāi)、考核公平、結果公正、聘用擇優(yōu)，真正體現了競爭憑實(shí)力、上崗憑能力、在崗憑業(yè)績(jì)的選人用人原則，基本達到了“崗位能上能下、人才能進(jìn)能出”的預期目標。
