為加快人才成長(cháng)步伐，幫助新員工盡快熟悉工作內容和業(yè)務(wù)流程，充分發(fā)揮公司骨干員工“傳、幫、帶”作用，安建財務(wù)公司試行“師帶徒”活動(dòng)，以期通過(guò)建立契約來(lái)規范和培養新員工立足崗位成長(cháng)成才。
9月25日下午，公司舉行“師帶徒”簽約活動(dòng)。公司副總經(jīng)理于忠山出席活動(dòng)并作講話(huà)。
綜合部通報了“師帶徒”實(shí)施方案，介紹了師徒資格標準、活動(dòng)原則流程及評價(jià)考核。于忠山指出，“師帶徒”活動(dòng)作為年度工作之一，目的是促進(jìn)團隊建設，加快新員工融入環(huán)境，投入具體工作。他要求，一是要堅持以?xún)r(jià)值為導向，樹(shù)立“誠信為本、敬業(yè)至上”的核心價(jià)值觀(guān)；二是要堅持以文化為先導，踐行做人忠正、做事誠信、態(tài)度積極、業(yè)務(wù)有為的事業(yè)觀(guān)；三是以廉潔為保障，開(kāi)展“講、重、作”警示教育，筑牢紀律底線(xiàn)；四是確保有效溝通，導師要多說(shuō)多講，新員工要學(xué)思結合，共同提高進(jìn)步。于忠山還勉勵大家借助“師帶徒”活動(dòng)相互交流，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，并期望新員工快速成長(cháng)，早日適應新環(huán)境和公司共同發(fā)展。
會(huì )上，來(lái)自各部門(mén)的8對師徒現場(chǎng)簽訂了培養協(xié)議書(shū)。
