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2016年11月22日上午，公司物資設備部負責人競聘上崗工作在五樓會(huì )議室舉行。本次競聘工作以認真貫徹干部“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的用人標準為指導思想，采取內部競聘的方式，堅持“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績(jì)突出、開(kāi)拓進(jìn)取、群眾公認的管理人才，以適應公司改革和發(fā)展需要。

本次考試采取筆試與面試相結合的方式，筆試權重占40%，面試占60%，由公司領(lǐng)導班子成員和相關(guān)部門(mén)負責人擔任面試評委。筆試環(huán)節，競聘者們誠信作答，嚴格遵守考試紀律；面試環(huán)節，七位競聘者按照姓氏筆畫(huà)順序依次進(jìn)行面試，他們認真思考，從容應答，結合自身工作實(shí)際及對物資設備崗位的理解與認識闡明了今后工作的目標與思路。

此次競聘工作從籌備之初就得到了公司領(lǐng)導的關(guān)心與支持，得到了相關(guān)部門(mén)的通力配合，公司員工積極響應、踴躍報名，展現了二建公司上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同推進(jìn)的良好工作氛圍。競聘工作順利開(kāi)展實(shí)施，達到了人才激勵與人才選拔的良好效果。本次競聘考試的成績(jì)與入選結果也將陸續公布。